Banco de horas: como controlar sem passivo trabalhista
Regras do banco de horas após a Reforma Trabalhista, como apurar saldos corretamente e evitar processos.
Mal controlado, o banco de horas é uma das maiores fontes de passivo trabalhista no Brasil. Com a Reforma Trabalhista, ficou mais flexível mas também mais perigoso para empresas sem controle digital confiável.
O que mudou com a Reforma
Hoje é possível pactuar banco de horas por acordo individual escrito, com compensação em até 6 meses. Acordos coletivos podem ampliar o prazo para até 1 ano. O importante é ter o aceite registrado e a apuração transparente.
Erros mais comuns
Saldos não compensados no prazo viram horas extras com adicional. Compensações sem critério claro abrem espaço para questionamento judicial. Planilhas manuais são o pior cenário: erram, somem e não servem como prova em processo.
Controle digital com a Easydots
A Easydots calcula automaticamente saldo de banco de horas, compensações e horas extras conforme a regra acordada. O colaborador acompanha pelo app, o RH gera relatórios e o gestor aprova ajustes tudo com trilha de auditoria.
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Ponto digital, biometria facial, controle de acesso e refeitório em uma única plataforma.
